高齢者に適した職種としては、身体的負担が少ない軽作業や介護補助、配送助手、事務補助、清掃・施設管理といった仕事が多く紹介されています。自治体運営のシルバー人材センターや専門の人材紹介サービスが求人情報を提供し、2025年以降は65歳までの再雇用希望者も対象が拡大。勤務形態も時短勤務や曜日限定勤務、フレックスタイム制、さらには在宅勤務やリモートワークも増加し、健康状態に応じた柔軟な働き方が可能になっています。企業はまた、就業規則に定年引き上げや継続雇用制度の導入を明記し、労働基準監督署への届け出を義務付けられています。賃金制度も見直され、年齢にかかわらず業務内容や能力に応じた評価を重視し、役職定年の再設計やインセンティブ制度の導入が進められています。

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